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縱深推進(jìn)績(jī)效考核 助力工作效能提升
發(fā)布者:dangqun / 發(fā)布時(shí)間:2022-02-23
  

  2月17日,淄博市公共交通有限公司在三樓會(huì)議室組織召開了績(jī)效考核管理辦法(2022年修訂)講解會(huì),公司黨委委員、工會(huì)主席王波同志主持會(huì)議,機(jī)關(guān)處室(含部分直屬單位)主要負(fù)責(zé)人參加了本次會(huì)議。

  通過前期推行全員績(jī)效考核,已實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與全員績(jī)效工資掛鉤,并起到一定激勵(lì)作用。根據(jù)公司改革發(fā)展有關(guān)要求,公司績(jī)效考核管理辦法修訂主要是提升經(jīng)營(yíng)(工作)目標(biāo)考核比重,并將月度績(jī)效考核改為季度績(jī)效考核,繼續(xù)沿用年度績(jī)效考核與任期績(jī)效考核。

  會(huì)上,企管處分別從年度績(jī)效考核、季度績(jī)效考核、任期績(jī)效考核和績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用等方面作了詳細(xì)介紹,與會(huì)人員圍繞考核辦法修訂內(nèi)容結(jié)合崗位職責(zé)提出許多具有建設(shè)性的意見建議。

  企管處將結(jié)合這些意見建議,根據(jù)機(jī)關(guān)處室(含部分直屬單位)制定的年度、季度考核標(biāo)準(zhǔn)或細(xì)則,進(jìn)一步修訂完善公司績(jī)效考核管理辦法,強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制,壓實(shí)督促管理責(zé)任,助力公司工作效能不斷提升。



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